Type de personnalité 6 - Loyal bouclier
Le type de personnalité 6, souvent appelé Loyaliste, Questionneur ou Protecteur dans le système de l’Ennéagramme, organise essentiellement sa vie autour de la sécurité, de la prévisibilité et de la fiabilité.
Pour les six, le monde n’est pas spontanément un lieu sûr. Ils restent constamment attentifs aux dangers, aux problèmes et aux risques potentiels afin de pouvoir s’y préparer avant qu’ils ne surviennent. La question fondamentale des six n’est pas de savoir qui ils sont, comme pour les quatre, ni comment réussir, comme pour les trois, mais à qui et à quoi ils peuvent faire confiance. Ils passent une grande partie de leur vie à chercher des repères stables. Ceux-ci peuvent être des personnes, des communautés, des principes, des systèmes ou même leurs propres règles.
Les six sont généralement des personnes extrêmement responsables. Ils prennent leurs engagements au sérieux, sont fiables et font souvent partie de ceux sur qui l’on peut compter même dans les situations les plus difficiles. Non pas parce qu’ils sont toujours sûrs d’eux, mais précisément parce qu’ils savent très bien quelles peuvent être les conséquences de l’irresponsabilité. Le monde extérieur les perçoit souvent comme bien plus sûrs d’eux qu’ils ne le sont réellement. En effet, un dialogue incessant se déroule dans l’esprit des six. Avant de prendre une décision, ils envisagent de nombreux scénarios possibles. Il n’est pas rare qu’en quelques minutes ou quelques heures, ils évaluent davantage de risques que d’autres personnes en une journée entière. Cette caractéristique est à la fois une force et un défi. Une force, car ils savent remarquablement bien anticiper les problèmes, se préparer aux difficultés et prévenir les ennuis. Mais elle peut aussi facilement les mener à trop cogiter, à s’inquiéter et à douter.
Les six sont particulièrement sensibles à la question de la confiance. Ils n’accordent pas leur confiance à n’importe qui les yeux fermés. En général, ils ont besoin de temps pour décider si une personne est vraiment digne de confiance. Cependant, une fois qu’ils ont fait confiance à quelqu’un, ils deviennent extrêmement loyaux. Pour eux, la fidélité n’est pas simplement une qualité positive, mais une valeur fondamentale.
Dans leurs relations, ils sont capables d’un engagement profond. En couple, ils sont souvent attentionnés, prévenants et protecteurs. La stabilité et l’honnêteté sont importantes pour eux. Ils veulent savoir qu’ils peuvent compter sur l’autre et, en retour, offrent eux aussi un soutien fiable. Cependant, les relations représentent aussi l’un de leurs plus grands combats intérieurs. Sensibles à l’incertitude, ils peuvent avoir tendance à douter. Pas nécessairement de leur partenaire, mais de la stabilité de la relation. Il peut leur arriver de chercher sans cesse à être rassurés : l’autre les aime-t-il vraiment, veut-il vraiment rester et est-il vraiment honnête avec eux ?
On observe souvent deux formes d’expression différentes chez les types 6. La première est plutôt prudente, réservée et inquiète. La seconde peut sembler particulièrement déterminée, forte, voire combative. Fait intéressant, toutes deux ont la même origine : la gestion de l’incertitude. L’une s’éloigne du danger, l’autre l’affronte.
Au travail, les types 6 sont généralement des collaborateurs extrêmement précieux. Ils sont minutieux, responsables, loyaux et fiables. Ils remarquent souvent des erreurs ou des risques qui échappent aux autres. Ils s’épanouissent dans un environnement où les règles, les rôles et les attentes sont clairement définis. Ce sont d’excellents comptables, de remarquables assistants de confiance, des collaborateurs de l’ombre dans les cabinets ministériels et les bras droits discrets des dirigeants de grandes entreprises. Lorsqu’ils fonctionnent sainement, ils deviennent les meilleurs dirigeants d’entreprise, intègres et remarquables.
En situation de stress, cependant, leur anxiété peut facilement s’intensifier. Ils voient alors de plus en plus de problèmes potentiels et ont plus de mal à faire confiance à leurs propres décisions. Il peut leur arriver de solliciter constamment l’avis des autres ou de recueillir sans cesse de nouvelles informations, de peur d’avoir négligé quelque chose d’important.
L’une des tâches les plus importantes de leur développement consiste à comprendre que la certitude absolue n’existe pas. La vie comporte toujours des risques et il est impossible de se préparer à toutes les éventualités. À mesure qu’ils apprennent à faire davantage confiance à leur propre jugement, leur anxiété intérieure diminue peu à peu.
Lorsqu’il fonctionne sainement, le type 6 devient extrêmement courageux. Non pas parce qu’il cesse d’avoir peur, mais parce qu’il apprend à agir malgré ses peurs. C’est alors qu’apparaît cette force particulière qui fait que de nombreux types 6 se montrent étonnamment stables et héroïques en temps de crise. Tandis que les autres paniquent, ils sont souvent capables de garder leur sang-froid et de faire face à la situation.
En bref, l’essentiel du type de personnalité 6, c’est qu’il cherche la sécurité dans un monde incertain et qu’il s’épanouit vraiment lorsqu’il comprend que son principal point d’appui ne se trouve pas à l’extérieur, mais en lui-même.